hh.индекс 8,5: как искать работу, когда на вакансию 9 резюме

Что такое hh.индекс

hh.индекс - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий за месяц. Так его определяет сам hh.ru в ежемесячном обзоре рынка труда. Вакансия считается активной, если соискатели видели её в течение дня. Резюме - если его создали или обновили за последние 60 дней.

У этого определения два следствия, и оба полезно держать в голове. Индекс считает резюме, а не людей, поэтому человек с тремя резюме в разных профессиях попадает в статистику трижды. А резюме, которое не трогали два месяца, из расчёта выпадает. Получается, в индексе только те, кто ищет работу прямо сейчас. Это и есть ваши конкуренты.

hh.ru делит значения на пять зон:

Почему 8,5 - это много

В сентябре 2026 года индекс по России был 8,5, в августе - 8,7. Ещё недавно картина была другой: в сентябре 2023 года индекс держался на 3,3, в сентябре 2024-го - на 3,6. За последний год активных вакансий стало на 13% меньше, а резюме - на 15% больше. Все цифры из того же обзора hh.ru.

В обзоре есть и ещё одна цифра, которую редко замечают. В среднем вакансия получает 23,9 отклика и звонка. Рекрутер смотрит два десятка кандидатов, а на собеседование зовёт двух-трёх. Если ваш отклик похож на остальные, шанс попасть в эту пару примерно 1 к 10.

Средняя цифра обманывает

Общий индекс почти ничего не говорит о вашей ситуации, потому что разброс огромный.

Начнём с регионов. По данным hh.ru за сентябрь, на Дальнем Востоке индекс 6,3, в Центральном округе без Москвы 6,8, в Москве 10,2, в Петербурге 10,3, на Северном Кавказе 12,8. Бухгалтер в Хабаровске и бухгалтер в Махачкале ищут работу на разных рынках.

По профессиям разница ещё больше. Т-Ж собрал рейтинг по hh.индексу за первое полугодие 2026 года. У режиссёров и сценаристов там 92,7, у копирайтеров и редакторов 52,9, у журналистов 50,4, у переводчиков 42,3, у продуктовых аналитиков 24,7. Руководителям не легче: арт-директор 60,5, директор по ИТ 45,3, директор по маркетингу 34,2, руководитель проектов 25,5.

В другом исследовании hh.ru, которое пересказывает Mail.ru со ссылкой на РИА Новости, индекс в ИТ равен 20, у административного персонала 13, у бухгалтеров и финансистов 12. На другом полюсе розничная торговля: по сентябрьскому обзору hh.ru, это сфера с самым большим дефицитом кадров.

Так что, прежде чем менять стратегию поиска, узнайте индекс своей профессии в своём городе.

Как узнать индекс своей профессии

Есть два способа, каждый занимает минут 10.

Через hh Статистику. Откройте stats.hh.ru, выберите на карте регион, а ниже профобласть. Сервис покажет индекс, динамику резюме и вакансий, предлагаемую и ожидаемую зарплату. Данные обновляются раз в месяц, в первые пять дней, пишет hh.ru. У способа есть слабое место. Профобласть - широкая категория: «Маркетинг, реклама, PR» объединяет и SMM-менеджера, и директора по маркетингу, хотя конкуренция у них разная.

Вручную, через поиск. Наберите в поиске вакансий hh.ru название своей должности, выберите город и запишите, сколько нашлось. Потом повторите то же в поиске резюме, с периодом обновления за последние два месяца. Поделите число резюме на число вакансий. Цифра выйдет грубой, но для узкой должности она точнее средней по профобласти.

Запишите оба числа и дату. Через месяц посчитайте снова и сравните - так видно, куда движется рынок именно в вашей нише.

Что делать при каждом значении

Найдите свою строку.

Логика у таблицы простая. При низком индексе вы продаёте дефицитный товар, и главное - чтобы вас заметили. При высоком вас сравнивают с десятками похожих резюме, и выигрывает то, которое совпадает с вакансией по словам и полям. Количество тут помогает плохо. По нашим данным (отклики пользователей Jobby за август-октябрь 2026, выборка пока небольшая), до приглашения доходит от 1 до 3% откликов. Сотня одинаковых откликов даёт одно-три приглашения, и то не факт.

Разбор на двух примерах

Возьмём двух соискателей из Москвы, где общий индекс 10,2.

Первый - продуктовый аналитик. Индекс его профессии по рейтингу Т-Ж около 25, то есть он в нижней строке таблицы. Рассылать резюме на всё подряд ему бесполезно: на каждую вакансию придут два десятка аналитиков с похожим опытом. Его план такой. Под каждую вакансию поправить первые строки резюме и список навыков. Откликаться в день публикации. Параллельно посчитать индекс двух-трёх соседних ролей и, если какая-то окажется заметно свободнее, сделать под неё отдельное резюме.

Второй - продавец-консультант. По сентябрьскому обзору hh.ru, на продавцов-консультантов и кассиров приходится 9,4% всех активных вакансий в стране, это первое место. Для него рынок мягче среднего, и тратить вечер на адаптацию каждого отклика смысла мало. Лучше откликнуться на 15-20 вакансий рядом с домом и выбрать по графику и деньгам.

Город один, а стратегии противоположные. Поэтому мы и советуем начинать со своего индекса, а не с общероссийского.

Соседние должности: как снизить свой индекс

Конкуренция зависит от того, как называется должность. В рейтинге Т-Ж копирайтер (52,9) и маркетолог-аналитик (25,8) работают в одной сфере, но у второго конкурентов вдвое меньше. Похожая пара - арт-директор (60,5) и руководитель отдела маркетинга и рекламы (26,9).

Допустим, вы журналист, и ваш индекс около 50. Смежные роли - редактор корпоративных медиа, контент-менеджер, специалист по внутренним коммуникациям, PR-менеджер. Проверьте их индекс вручную. Если у одной из ролей он вдвое ниже, а требования в основном совпадают с вашим опытом, сделайте под неё отдельное резюме.

Новое название должно быть честным. Если вакансия требует опыта, которого у вас нет, второе резюме его не создаст. Ваша задача - перевести реальный опыт на язык соседней профессии, а не придумать новый. Как подобрать слова, мы разбирали в статье про навыки в резюме.

Что не помогает при высоком индексе

Массовые отклики без разбора. Рекрутер видит десятки откликов и первым делом отбрасывает тех, кто явно не читал вакансию. Где ещё теряются отклики, мы разобрали в статье «Почему на отклики не отвечают».

Заниженная зарплата. Кажется, что с ней проще пройти отбор, но работодатели в среднем готовы платить больше, чем просят соискатели. В сентябре медианная предлагаемая зарплата была 90 000 ₽, а ожидаемая - 80 000 ₽, по данным hh.ru. Низкая цифра в резюме ничего не выигрывает, зато режет будущий доход. Важнее другое: зарплата не должна быть выше верхней границы вилки, иначе резюме может отсеять авторазбор откликов.

Ожидание, что рынок скоро исправится. За месяц индекс снизился с 8,7 до 8,5, и это всё ещё зона высокой конкуренции. До умеренной зоны ниже 8 пройдут месяцы, а искать работу нужно сейчас.

Чек-лист на 20 минут

• Посчитайте индекс своей должности в своём городе.
• Найдите строку в таблице и выпишите действия из неё.
• Если индекс выше 12, найдите две соседние должности и проверьте их индекс.
• Откройте пять свежих вакансий и сверьте с их требованиями первые строки резюме.
• Проверьте в резюме зарплату, стаж и город: совпадают ли они с вилкой и условиями вакансий.

При индексе выше 8 резюме приходится подгонять под каждую вакансию, а это часы работы каждую неделю. Jobby берёт это на себя: адаптирует резюме под требования вакансии и откликается только туда, где есть шанс. А бесплатная проверка «Резюме под рынок» покажет, каких навыков из свежих вакансий вашей профессии не хватает в резюме.